W maju 2026 r. PARP opublikowała kolejny numer raportu Rynek pracy, edukacja, kompetencje, zbierający najnowsze dane GUS i Eurostatu oraz wyniki badań Cedefop, Deloitte, Pracuj.pl, Grant Thornton, Mercer i SD Worx. Wyłania się z nich jeden spójny obraz: rynek nie szuka kogokolwiek - szuka właściwych umiejętności, a wygrywa ten, kto domyka własną lukę kompetencyjną. Cztery liczby, które warto znać:

ŹRÓDŁO: PARP, "RYNEK PRACY, EDUKACJA, KOMPETENCJE. AKTUALNE TRENDY I WYNIKI BADAŃ" (MAJ 2026), LICENCJA CC BY 4.0. NA PODST. BADAŃ CEDEFOP, DELOITTE, PRACUJ.PL, GRANT THORNTON, MERCER I SD WORX. STAN NA DZIEŃ 11.06.2026. AKTUALNE DANE: WWW.PARP.GOV.PL

Trzy wnioski z raportu, które realnie zmieniają to, czego warto się uczyć.

01  //  AI nie zwalnia z pracy - przesuwa wymagania.

AI z ciekawostki stała się codziennym narzędziem - korzysta z niej w jakimś zakresie już 74% pracowników z pokoleń Z i milenialsów, rok wcześniej 57% i 56%. Jest jednak druga strona: choć AI aktywnie eksploruje 54% organizacji, wymierne efekty ma z niej tylko 40%. Przewagę zyskuje nie ten, kto przed AI ucieka ani kto jej po prostu używa, tylko ten, kto wpina ją we własny warsztat.

Start: AI od zera. Praktyka: automatyzacje Make.com, AI dla programistów.

02  //  Rynek płaci za policzalne kompetencje, nie za samo CV.

Aż 75% małych i średnich firm w UE nie może znaleźć ludzi z potrzebnymi umiejętnościami - luka jest realna. Sami kandydaci to czują: 34% obawia się, że ich kompetencje się zdezaktualizują, a wśród specjalistów IT to już 51%. Gdy trzeba wybrać pracodawcę, 71% kandydatów stawia na tego, który realnie wspiera naukę umiejętności przyszłości. W ofertach pracodawcy oczekują średnio 4,6 wymagania - najczęściej doświadczenia (68%), wykształcenia (47%) i znajomości języka obcego (31%). Wyróżnia umiejętność, którą da się pokazać.

Konkret: testy jednostkowe w Python, angielski w obsłudze klienta.

03  //  Cyberbezpieczeństwo to ryzyko nr 1 - i problem ludzki, nie technologiczny.

Za mała wiedza pracowników o cyberbezpieczeństwie to według firm największe ryzyko kadrowe - wyprzedza nawet niedobory rąk do pracy. W 2025 r. ponad 70% organizacji doświadczyło poważnego incydentu powiązanego z dostawcą lub partnerem, najczęściej przez phishing i błąd człowieka. Autorzy raportu podkreślają wprost: o bezpieczeństwie decydują nawyki i wiedza ludzi, więc szkolenie z cyberbezpieczeństwa to bezpośrednia inwestycja w ochronę firmy.

Wymierna ścieżka: Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa.

Sześć świeżych premier - z sześciu różnych dziedzin.